Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!VP Upravljanje Talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za upravljanje talentima koji će voditi strategije i inicijative u vezi sa privlačenjem, razvojem i zadržavanjem najboljih talenata u organizaciji. Ova ključna rukovodeća pozicija igraće centralnu ulogu u oblikovanju kulture kompanije, unapređenju angažovanosti zaposlenih i osiguravanju da organizacija ima prave ljude na pravim mestima za postizanje svojih ciljeva.
Kao Potpredsednik za upravljanje talentima, bićete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija upravljanja talentima koje uključuju planiranje radne snage, zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, sukcesiju i programe zadržavanja zaposlenih. Saradnja sa višim rukovodstvom i HR timovima biće ključna za usklađivanje strategija talenata sa poslovnim ciljevima.
Idealni kandidat imaće bogato iskustvo u oblasti ljudskih resursa, posebno u upravljanju talentima, sa dokazanim sposobnostima u vođenju timova, strateškom razmišljanju i implementaciji kompleksnih HR inicijativa. Takođe, očekuje se sposobnost analize podataka i korišćenja uvida za donošenje odluka koje unapređuju organizacione performanse.
Odgovornosti uključuju razvoj programa za identifikaciju i razvoj talenata, kreiranje strategija za unapređenje angažovanosti zaposlenih, kao i implementaciju alata za praćenje i evaluaciju učinka. Bićete odgovorni i za izgradnju brenda poslodavca, unapređenje raznolikosti i inkluzije, kao i za uspostavljanje partnerstava sa obrazovnim institucijama i eksternim organizacijama.
U ovoj ulozi, očekuje se da budete lider promene, koji inspiriše i motiviše timove, dok istovremeno donosi merljive rezultate. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da oblikujete budućnost rada u dinamičnom i inovativnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima
- Vođenje inicijativa za privlačenje i zadržavanje talenata
- Saradnja sa rukovodstvom radi usklađivanja HR strategija sa poslovnim ciljevima
- Razvijanje programa za obuku, razvoj i sukcesiju
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenima radi donošenja strateških odluka
- Unapređenje angažovanosti zaposlenih i organizacione kulture
- Izgradnja i promocija brenda poslodavca
- Upravljanje timom stručnjaka za ljudske resurse
- Razvijanje strategija za raznolikost i inkluziju
- Uspostavljanje partnerstava sa eksternim organizacijama i institucijama
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Najmanje 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa
- Iskustvo na rukovodećim pozicijama u upravljanju talentima
- Odlične liderske i komunikacione veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka na osnovu podataka
- Poznavanje savremenih HR alata i tehnologija
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama
- Razumevanje zakonodavstva i etike u oblasti rada
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Tečno znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako ste unapredili angažovanost zaposlenih u prethodnim organizacijama?
- Možete li opisati uspešan program razvoja talenata koji ste implementirali?
- Kako merite efikasnost HR inicijativa?
- Kako pristupate raznolikosti i inkluziji u radnom okruženju?
- Koje alate koristite za praćenje učinka zaposlenih?
- Kako sarađujete sa rukovodstvom u donošenju HR odluka?
- Koji je vaš pristup upravljanju promenama u organizaciji?
- Kako razvijate i motivišete svoj HR tim?
- Koji su vaši najveći izazovi u upravljanju talentima i kako ste ih prevazišli?
